Regulaciones laborales impactan en las empresas industriales

Las nuevas regulaciones en el campo laboral han retado al sector privado a repensar sus estrategias organizacionales.

En estos ordenamientos se encuentran plasmados dos nuevos decretos que modifican los costos de personal, dijo Roberto Salmón, director de Finanzas para Ryder México.

Por un lado, los cambios a diversos artículos de la Ley del Seguro Social (LSS) y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro (LSAR), relativas al sistema de pensiones, para incrementar las aportaciones patronales. Y, por otro lado, la reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones que aumentó el número de días de descanso para los trabajadores.

“Estas reformas fueron pronunciadas observando el bienestar de los colaboradores, y es importante considerar el impacto que tendrán en las empresas de sectores como el logístico que, por su tipo de operación, deberán absorber un impacto económico importante para cumplir con estos estatutos al tiempo que mantienen operando de manera eficiente las cadenas de suministro”, dijo.

Más vacaciones obligará a contratar más personal

Refirió que, en el caso del incremento de las vacaciones, por ejemplo, dado que la mayoría de las compañías de logística no pueden disminuir los días de operaciones su mejor alternativa consistirá en la contratación de mayor personal para cubrir turnos.

Esta alternativa representa por lo menos un 1.96% de costo de personal incremental, más hasta un 1.09% de costo incremental, por el aumento en las aportaciones patronales de 2023, que representa un incremento estimado de 3.05% sobre el costo de persona.

Se dictó que las empresas deben aumentar una persona por cada 51 empleados existentes, lo cual representa un porcentaje de 1.96%. Cabe mencionar que la razón puede cambiar de caso en caso dependiendo de la antigüedad promedio del personal existente de una empresa.

Una alternativa a contratar personal adicional es que la empresa pague horas extras, sin embargo, la teoría dice que esta opción será la de mayor costo dado que el tiempo a cubrir con horas extras tiene el doble de costo.