El panorama laboral en México ha dado un giro histórico. Lo que comenzó como una tendencia de flexibilidad extrema y falta de reconocimiento jurídico para miles de trabajadores, finalmente ha encontrado un marco legal sólido.
El Gobierno de México ha oficializado una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo que transformarán radicalmente la relación entre las plataformas digitales —como Uber Eats, Rappi y Didi Food— y sus repartidores.
La noticia más disruptiva es clara: por primera vez en la historia del país, los repartidores de comida y mensajería a través de aplicaciones tendrán derecho al reparto de utilidades (PTU). Sin embargo, este cambio no es inmediato ni universal para todos los que descargan la app. A continuación, desglosamos qué significa esta evolución, por qué ocurrirá hasta 2026 y cómo impactará al ecosistema digital en México.
El origen de la reforma: ¿Por qué ahora?
Durante años, las empresas de plataforma operaron bajo un esquema donde el repartidor era considerado un «socio independiente». Esto permitía a las compañías evitar el pago de cuotas patronales, seguridad social y, por supuesto, el reparto de utilidades. No obstante, la creciente dependencia económica de miles de familias mexicanas de estos ingresos llevó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a buscar una vía para formalizar esta actividad sin destruir la flexibilidad que atrae a los usuarios.
La reforma busca equilibrar la balanza. Reconoce que existe una relación de subordinación cuando la plataforma asigna tareas, controla rutas y establece tarifas, lo que obliga a otorgar derechos básicos que cualquier otro trabajador formal en México ya posee.
Fuente: americaretail-malls.com
