Salomón Issa Tafich impulsa estrategias para clima laboral justo

En México, donde casi la mitad de los trabajadores carecen de un contrato formal y la informalidad representa un reto estructural, Salomón Issa Tafich, presidente de Grupo SIMSA, ha demostrado que una empresa puede ser competitiva y ética al mismo tiempo.

Formalización y equidad como ejes estratégicos

Para Salomón Issa Tafich, no existe sostenibilidad sin justicia laboral. Por ello, Grupo SIMSA ha formalizado el 100% de su plantilla, ofreciendo acceso a seguridad social, prestaciones superiores a la ley y programas de salud física y mental.

“La sostenibilidad no es un discurso, es una práctica cotidiana que comienza por respetar a quienes hacen posible la operación de la empresa”, comenta el empresario.

Automatización con enfoque humano

En lugar de reemplazar empleos, Grupo SIMSA ha utilizado la automatización para mejorar el entorno laboral. Las herramientas tecnológicas se han integrado para optimizar procesos administrativos, permitiendo que los trabajadores dediquen su tiempo a tareas que requieren pensamiento crítico, empatía y creatividad.

“Queremos que nuestros colaboradores evolucionen profesionalmente, no que sean desplazados por la tecnología”, asegura Salomón Issa Tafich.

Educación digital para el desarrollo profesional

Uno de los proyectos más destacados ha sido la capacitación en competencias digitales, con más de 700 trabajadores certificados. Esta formación no sólo mejora la productividad, sino que también prepara a los colaboradores para un mercado laboral cada vez más tecnológico.

En colaboración con universidades locales y plataformas online, Grupo SIMSA ha democratizado el acceso a conocimientos clave, contribuyendo a reducir la brecha digital en sectores tradicionalmente marginados.

Compromiso real con la Agenda 2030

Frente a un panorama en el que muchas empresas aún no adoptan de manera efectiva los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Salomón Issa Tafich ha convertido estos principios en un pilar de la estrategia empresarial. Además del ODS 8 sobre trabajo decente, la compañía trabaja en movilidad limpia, inclusión laboral y reducción de desigualdades.

Gracias a este enfoque, Grupo SIMSA se ha posicionado como una organización innovadora y consciente, capaz de generar crecimiento económico con responsabilidad social y ambiental.