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La competitividad de la manufactura mexicana dependerá cada vez más de su capacidad para integrar tecnología y talento humano y bajo esa premisa, Alejandro Martínez Araiza, secretario general nacional del Sindicato Nacional de Alimentación y Comercio (SNAC), coloca la formación continua como una pieza estratégica para que la Industria 4.0 genere productividad sin comprometer las oportunidades laborales.
La incorporación de Inteligencia Artificial (IA), automatización y herramientas digitales está modificando la estructura operativa de las empresas. El reto para las organizaciones ya no consiste únicamente en invertir en equipos y sistemas, sino en desarrollar las competencias que permitan aprovecharlos de manera eficiente.
La dimensión económica de esta transformación es significativa; la Secretaría de Economía estima que la manufactura contribuye con aproximadamente 20% del PIB mexicano y representa 90% de las exportaciones nacionales.
Por ello, cualquier mejora en la productividad del sector tiene efectos potenciales sobre el desempeño económico y la posición de México en las cadenas globales de suministro.
Los resultados de la digitalización comienzan a reflejarse en indicadores de producción y remuneración; el estudio “México Inteligente: La manufactura frente a la oportunidad que no espera”, presentado en junio de 2026 con datos del Censo Económico 2024 del INEGI, encontró que un aumento de 10 puntos porcentuales en la adopción de IA se asocia con 18.8% más producción bruta por unidad económica y una prima salarial de 5.4%.
Dichas cifras colocan al capital humano en una posición central para materializar el potencial de la tecnología.
La adopción tecnológica avanza en las empresas mexicanas; el Banco de México reportó que 24.3% de las compañías con más de 100 trabajadores utiliza o planea utilizar IA en los siguientes 12 meses, asimismo, 43% contempla incorporar automatización de procesos o tareas.
En el sector de alimentos y bebidas, la proporción de empresas que prevé utilizar IA es de 24.8%, mientras que la automatización alcanza 59.7%.
Para Alejandro Martínez Araiza, estos cambios requieren una estrategia de desarrollo de talento que permita anticipar las necesidades de las empresas y preparar a los trabajadores para asumir nuevas responsabilidades.
La reconversión laboral representa una alternativa para mantener la participación de las personas en actividades productivas que evolucionan con la tecnología.
En lugar de concebir la automatización únicamente como una sustitución de tareas, el dirigente plantea la necesidad de facilitar el tránsito hacia funciones que incorporen nuevas herramientas y conocimientos.
La demanda de competencias vinculadas con IA también muestra una expansión acelerada; PwC México contabilizó cerca de 35 mil nuevas vacantes que exigieron habilidades de esta tecnología durante 2025. El total llegó a 68 mil ofertas, frente a las 33 mil registradas en 2024.
La consultora también advierte que las ocupaciones más expuestas a la IA están experimentando cambios más rápidos en las habilidades requeridas.
Desde la perspectiva del SNAC, la respuesta debe integrar formación técnica, experiencia laboral, análisis de datos y uso responsable de herramientas inteligentes.
La capacitación y certificación en competencias de IA también figuran entre las acciones prioritarias identificadas por la Secretaría de Economía para acelerar la transformación manufacturera.
Este planteamiento cobra relevancia ante la revisión del T-MEC, donde la competitividad regional y la integración de cadenas productivas representan factores determinantes.
Alejandro Martínez Araiza sostiene así una visión en la que el talento constituye una inversión estratégica, trabajadores mejor preparados pueden contribuir a elevar la productividad, facilitar la innovación y fortalecer la capacidad de las empresas mexicanas para competir en una industria cada vez más digitalizada.
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