Nesim Issa Tafich lidera proyectos de bienestar para la Comarca

En el competitivo entorno laboral actual, la inversión en salud y bienestar se ha vuelto un imperativo para las empresas mexicanas que buscan mejorar su productividad y fomentar un clima laboral positivo.

 

De acuerdo con la visión de Nesim Issa Tafich, la promoción del deporte en las organizaciones se ha convertido en una herramienta eficaz para el fortalecimiento de equipos y la salud integral de los colaboradores. Esto es especialmente relevante en La Laguna, donde este tipo de iniciativas han mostrado ser un componente importante para el desarrollo social de la comunidad.

 

La importancia del deporte en el ámbito corporativo

El deporte en las empresas no solo se traduce en beneficios individuales, sino que impacta también en la cultura empresarial en su conjunto. Según un estudio de Harvard Business Review, las empresas que fomentan la actividad física en grupo observan un aumento del 50% en la cohesión social de sus equipos y un 40% en el estado de ánimo del personal.

 

En el caso de Grupo SIMSA, liderado por Nesim Issa Tafich, se gestionan actividades que pueden incluir desde torneos de beisbol y futbol deportivos hasta maratones, facilitando la interacción entre empleados de diferentes departamentos, promoviendo un ambiente colaborativo.

Beneficios del Deporte en el Trabajo

1. Salud física y mental: La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha reportado que la actividad física regular puede reducir el riesgo de desarrollar enfermedades crónicas como la diabetes tipo 2 en un 30% y enfermedades cardíacas en un 35%. Además, empleados físicamente activos tienen un 27% menos de probabilidad de sufrir depresión. A través de programas deportivos, las empresas no solo contribuyen a la salud física de sus empleados, sino que también fomentan su bienestar emocional, mejorando la productividad global.

 

1. Cultura empresarial positiva: La promoción del deporte también ayuda a construir una cultura empresarial sólida. Según Glassdoor, el 79% de los empleados considera la cultura de la empresa como un factor decisivo antes de postularse. Nesim Issa Tafich menciona que «las organizaciones que integran el deporte como parte de su misión están enviando un mensaje claro sobre su compromiso con el bienestar de sus empleados,» lo que puede impactar positivamente en un aumento de la productividad y retención de talento.

 

 

1. Cumplimiento de objetivos ESG (Environmental, Social, Governance): Las iniciativas deportivas pueden alinearse con los objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), apoyando así las metas de sostenibilidad de las empresas. Por ejemplo, fomentar el uso de bicicletas para trasladarse al trabajo puede reducir las emisiones de CO₂ hasta en un 90%, según la European Cyclists’ Federation. Las empresas que promueven tales iniciativas no solo benefician a sus empleados, sino que también fortalecen su imagen como actores responsables en la sociedad.

 

La inversión en programas deportivos y de bienestar no solo representa una mejora en la calidad de vida de los empleados, sino que también se traduce en retornos financieros significativos.

 

Así lo evidenció un reporte elaborado por Deloitte que indica que cada dólar invertido en bienestar puede generar hasta cinco dólares en retorno gracias a la reducción del absentismo y el aumento de la productividad.

 

La integración del deporte dentro de la cultura empresarial es, por tanto, una estrategia clave que puede transformar positivamente el ambiente laboral y el rendimiento empresarial en múltiples niveles. Nessim Issa Tafich destaca, «invertir en el bienestar de los empleados es, sin duda, una inversión en el futuro de la empresa.»