La adopción de tecnologías asociadas a la Industria 4.0 en México continúa rezagada por una asimetría estructural entre trabajadores administrativos y operativos, de acuerdo con el estudio “México frente al imperativo de la transformación: El Camino hacia la Industria 4.0”, elaborado por Worky, donde se advierte una brecha en digitalización, así como en el uso de tecnología dentro de las organizaciones.
Brecha tecnológica y talento operativo
El informe señaló que, a pesar del avance de México en manufactura y su posición estratégica para el nearshoring, el 90% de las empresas aún no opera bajo los principios de digitalización industrial, y la principal barrera proviene de la falta de integración del talento operativo en los procesos tecnológicos.
Según el análisis, los perfiles administrativos ya se han incorporado a sistemas de automatización e inteligencia artificial. En contraste, la base operativa —que representa más del 70% de los trabajadores en México— permanece al margen.
Aunque ocho de cada diez empresas consideran que el pensamiento crítico será la habilidad más relevante, el 47% no evalúa competencias cognitivas en su personal operativo. Solo una de cada cuatro compañías cuenta con un plan formal de desarrollo para este segmento, frente al 14% en el caso del personal administrativo.
Esta diferencia, indica el estudio, genera un desbalance en el acceso a capacitación y limita la transición hacia modelos de producción basados en el conocimiento. En un entorno global que demanda habilidades digitales y cognitivas, la manufactura mexicana sigue sostenida principalmente por fuerza laboral manual.
Fuente; MexicoIndustry
