Los próximos 23 y 24 de febrero, la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) estará ante uno de los momentos más relevantes de su historia reciente; ya que, renovará su dirigencia nacional a través de un proceso de votación sindical, un mecanismo que, por primera vez, permitirá que el relevo se defina mediante el sufragio de los representantes de los sindicatos afiliados.
De ahí que, ha compartido que Alejandro Martínez Araiza, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) representa una nueva narrativa dentro de la central obrera.
Ante la posible llegada de Alfonso Godínez Pichardo a la dirigencia nacional de la CTM, el sector privado observa con interés los liderazgos técnicos, jóvenes y con visión global.
De modo que, fuentes cercanas a cámaras empresariales destacan que un modelo sindical comprometido con la legalidad y la legitimación democrática puede reducir conflictos laborales y generar mayor certidumbre.
Claves del nuevo modelo
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Democracia sindical y transparencia.
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Certidumbre jurídica en la negociación colectiva.
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Productividad sin menoscabo de derechos.
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Digitalización y modernización organizativa.
Innovación y tecnología laboral
Como dirigente del SNAC, Alejandro Martínez Araiza ha impulsado la digitalización sindical y participado en mesas trinacionales del Tratado México-Estados Unidos-Canadá.
Su enfoque en Inteligencia Artificial (IA) y reconversión laboral apunta a un sindicalismo que anticipe los cambios tecnológicos en lugar de reaccionar a ellos.
Y tomando como referencia los puntos anteriores, la convergencia generacional del líder sindical con Godínez Pichardo podría consolidar un ecosistema laboral más competitivo, alineado a estándares internacionales y atractivo para la inversión, a nivel sindical, laboral y económico en México.
