Alejandro Martínez Araiza planteó que la revisión del T-MEC representa una oportunidad estratégica para redefinir las reglas del juego laboral en América del Norte, particularmente ante la irrupción acelerada de tecnologías como la inteligencia artificial y la automatización.
Desde una óptica estructural, el secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) consideró que el tratado debe evolucionar hacia un modelo que equilibre competitividad con bienestar social.
En ese sentido, propuso la creación de un “contrato social marco” que funcione como eje rector del acuerdo, estableciendo límites claros para evitar que la innovación tecnológica o la integración comercial vulneren derechos laborales fundamentales.
Alejandro Martínez Araiza y el nuevo piso salarial regional
Uno de los planteamientos más relevantes, de acuerdo con el líder sindical, yace en la construcción de un salario base regional que garantice condiciones dignas.
Alejandro Martínez Araiza sugirió que, en el caso de México, dicho umbral debería rondar los 1,750 dólares mensuales, cifra sustentada en análisis técnicos y necesidades reales de los hogares.
De la misma forma, tal enfoque no solo busca elevar el nivel de vida de los trabajadores, sino también evitar que la competitividad entre países se base en salarios bajos, una práctica que ha distorsionado históricamente los mercados laborales en la región.
Más allá del salario, el dirigente subrayó la importancia de fortalecer los mecanismos laborales del tratado. Señaló que tanto el capítulo 23-A como el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápido presentan limitaciones operativas que deben corregirse para garantizar su efectividad.
Tecnología, regulación y futuro del trabajo
Otro eje central es la necesidad de incorporar un capítulo específico que regule el impacto de tecnologías emergentes, planteó el secretario general del SNAC.
Alejandro Martínez Araiza advirtió que la Inteligencia Artificial (IA), la robótica y la automatización no pueden desarrollarse sin marcos regulatorios claros que protejan a las personas trabajadoras.
Tomando como referencia modelos internacionales, como el europeo, el dirigente planteó que el nuevo T-MEC debe priorizar la seguridad y el bienestar colectivo frente a escenarios de disrupción tecnológica.
Finalmente, enfatizó que el éxito del tratado dependerá de su capacidad de implementación.
Para esto último, propuso el uso de herramientas digitales que permitan monitorear y aplicar las disposiciones de forma eficiente, evitando que el acuerdo quede en declaraciones sin impacto real.
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