El secretario general del SNAC, Alejandro Martínez Araiza, alertó que el país enfrenta un rezago crítico en el cumplimiento de compromisos laborales frente a sus socios del T-MEC.
De acuerdo con el más reciente informe del Independent Mexico Labor Expert Board (IMLEB), la brecha no se origina en la falta de legislación, sino en la ausencia de mecanismos institucionales robustos y voluntad política suficiente para aplicarlos.
Brechas señaladas por el IMLEB
El documento, elaborado por especialistas laborales de Norteamérica, identifica deficiencias estructurales en:
Libertad sindical efectiva
Negociación colectiva auténtica
Capacidad de inspección laboral
Ejecución de sanciones y medidas correctivas
Para Alejandro Martínez Araiza, estos hallazgos confirman advertencias planteadas durante años: un marco normativo avanzado no basta sin supervisión real ni instituciones fortalecidas.
El reto de una relación trilateral equilibrada
Desde la entrada en vigor del T-MEC en 2020, el capítulo laboral ha sido uno de los más disputados debido a los mecanismos de revisión rápida.
El dirigente enfatiza que, mientras Estados Unidos demanda a México altos estándares, ese país no siempre cumple las reglas que exige a otros.
Un llamado a la reciprocidad: Alejandro Martínez Araiza
En conversaciones con autoridades mexicanas, el líder sindical propuso que:
Las obligaciones laborales del T-MEC se apliquen por igual a los tres países
México, Estados Unidos y Canadá gocen de las mismas facultades de revisión, sanción y auditoría
Ninguna nación quede exenta del escrutinio regional
Reformas urgentes para elevar el cumplimiento
El secretario general del SNAC plantea que México debe:
Reforzar la Inspección Federal del Trabajo
Aumentar el presupuesto y la independencia de las autoridades laborales
Garantizar sindicatos auténticos y autónomos
Para él, el cumplimiento laboral no debería interpretarse como imposición externa, sino como una oportunidad para impulsar condiciones justas y competitivas para la fuerza laboral mexicana.
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