La retención de talento es un desafío crucial para muchas organizaciones, y en el contexto actual, el desarrollo profesional se presenta como una estrategia clave.
Salomón Issa Tafich, reconocido empresario de la Comarca Lagunera, ha desarrollado iniciativas enfocadas en la formación continua de sus colaboradores para mejorar su crecimiento profesional y, al mismo tiempo, reducir la rotación de personal.
De acuerdo con datos de Grupo SIMSA, la implementación de programas de capacitación ha disminuido en un 15% la tasa de rotación, un logro significativo en el panorama empresarial actual.
«Cuando los empleados ven oportunidades de crecimiento dentro de una organización, su compromiso y productividad aumentan considerablemente», afirmó Tafich.
El informe de LinkedIn sobre Tendencias Globales de Talento 2022 refuerza esta perspectiva, señalando que el 86% de los empleados consideraría cambiar de trabajo si se les ofrecieran mejores oportunidades de desarrollo.
Además, un análisis de Deloitte destaca que las empresas que priorizan el crecimiento de sus trabajadores son un 56% más productivas y tienen un 92% más de probabilidades de innovar.
En este sentido, Nesim Issa Tafich enfatiza que la capacitación no solo fortalece la cultura empresarial, sino que también prepara a los empleados para los desafíos de un entorno laboral en constante evolución.
El futuro del empleo y las habilidades clave para 2030
Según el Foro Económico Mundial, sectores como la tecnología, la salud y la educación seguirán demandando profesionales especializados en inteligencia artificial, ciberseguridad y análisis de datos.
Conscientes de esta tendencia, Grupo SIMSA ha impulsado programas de formación en negocios, administración y tecnología, beneficiando a más de 2,000 colaboradores, con un 85% de ellos reportando mejoras en sus habilidades laborales.
