México reconoce por primera vez que los trastornos mentales y físicos son, en muchos casos, consecuencias del trabajo, al punto de denominarlos “enfermedades de trabajo”.
Hoy, las empresas líderes están conscientes de la relación directa entre el desempeño y la productividad óptima de los empleados y los resultados financieros del negocio.
Por esta razón, las empresas cuidan a los empleados que viajan por negocios para evitar que el cansancio y desanimo -que conllevan a enfermedades mentales y físicas- minimicen la productividad, generen perdida de negocios e inclusive la rotación de personal.
Brindar apoyo personalizado y espacios accesibles y seguros a los equipos parece sencillo cuando se trata de trabajos en sitio; incluso con la nueva tendencia del trabajo remoto se logra mantener una serie de hábitos para la buena salud, calma y efectivo seguimiento en pro del bienestar de las personas y la empresa.
Costo-beneficio en los viajes de negocio
Sin embargo, para equipos que operan fuera de casa y oficinas, quienes viajan por negocios, es indispensable encontrar estos mismos ecosistemas de desarrollo personal y profesional que les facilite su productividad, incluso días fuera de sus sitios comunes.
Las empresas y las personas responsables de la selección del hospedaje de los equipos que viajan por negocios deben considerar destinos que incluyan bienestar, atención personalizada y la seguridad física y mental de sus colaboradores, para así garantizar el desempeño óptimo de sus empleados. Sin embargo, el reto está en encontrar la mejor relación costo-beneficio.
