73,663 mujeres trabajan en el sector minero.
La presencia de mujeres en la industria minera mexicana ha ido creciendo —no de forma lineal— en la última década. Tan solo en 2025, las mujeres mineras representaron un 18.4% de la fuerza laboral en este ramo, según datos de la Cámara Minera de México (Camimex).
En 2024, del total de trabajadores en áreas de producción el 7.4% eran mujeres; en ingeniería representaban el 10.3%; y en exploración el 14.6%, según datos de Camimex.
Donde hay mayor presencia de trabajadoras, es en áreas como la legal, con 47.9%; finanzas y contabilidad con un 41.4%; administración y soporte, 37.8%; y recursos humanos, con 37.5%.
La organización WIM México —la cual impulsa la equidad en oportunidades y condiciones laborales de las mujeres en la industria minera— ha registrado casos de trabajadoras de la minería en México que ganan menos que hombres en el mismo puesto de trabajo. Hace una década la brecha salarial tenía un promedio aproximado del 50% menos para las mujeres en comparación con los varones.
Marisol Barragán Mendoza, presidenta de WIM México, refiere que en la actualidad la brecha salarial promedia un 30%. Sin embargo, algunas compañías siguen justificando que el sueldo de los trabajadores varones es mayor porque supuestamente tienen más experiencia.
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