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Llega a México Atlas, la empresa tech global

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Empresas contratar personas en cualquier parte del mundo.

Atlas, HR Tech global, anunció su llegada oficial al mercado latinoamericano. Fundada en 2015 en Chicago, Atlas se creó a partir de la visión de su fundador Rick Hammell.

Su visión es que las empresas podían y debían desarrollar sus productos y servicios con equipos multiculturales. Eso les permite crecer más allá de las fronteras.

Con una amplia experiencia en la industria de la gestión del talento, Rick lidió de primera mano con la dificultad de contratar a nivel internacional.

Por eso decidió construir un modelo de negocio llamado EOR – Employer of Record. Dicho modelo permite a las empresas contratar personas en cualquier parte del mundo.

Atlas garantiza flujos de trabajo

Con entidades locales establecidas en más de 160 países, Atlas permite a las empresas expandirse más rápido. Con costos reducidos y disminuyendo riesgos legales, al ofrecer apoyo y experiencia local.

Atlas realiza directamente todo el proceso de contratación, incluida la incorporación, la gestión y el pago.

La plataforma Atlas HXM está disponible para empleados y empleadores. Eso garantiza flujos de trabajo y brinda información para impulsar el crecimiento.

De igual modo, Atlas anunció recientemente otro año de sólido crecimiento. Esto es impulsado por el reciente lanzamiento de su plataforma tecnológica de gestión de la experiencia humana (HXM) habilitada para servicios.

Esta expansión se tradujo en:

  • 150% de crecimiento en el número de clientes desde 2021.
  • Crecimiento del 300% en los ingresos y el total de empleados en el lugar de trabajo (WSEs) en los últimos dos años.
    Tasas constantes de retención de clientes del 99 % mes tras mes. Con una mejora del 5 % en la retención de clientes año tras año hasta 2022.
  • Sólida eficiencia operativa, con un 99.7 % anualizado en la precisión de la nómina para 2022.

Rick Hammell comentó que el futuro del trabajo ha cambiado y es remoto. Por lo tanto, su rol es brindar oportunidades para que las empresas sean flexibles. Y, además, que cumplan y sean competitivas con su estrategia de talento global.

 

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