Empresas analizan agenda de cuidados para la participación laboral femenina

La Red, del Consejo Coordinador Empresarial por la Primera Infancia realizó el foro “Del Cuidado al Liderazgo: estrategias inclusivas para accionar”, un encuentro enfocado en analizar los retos que enfrentan las mujeres para acceder y mantenerse en el empleo formal y en posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones.

El evento fue encabezado por Paloma Infestas, gerente titular de Educación de Fundación Coppel, y Fuencisla García Nuche, representante de Fundación FEMSA, en su calidad de copresidentas de la Red, quienes plantearon la necesidad de colocar la agenda de los cuidados y la corresponsabilidad familiar en el centro de las políticas empresariales.

De acuerdo con las organizadoras, el foro buscó abrir una conversación estratégica sobre los factores que influyen en el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional de las mujeres dentro del mercado laboral mexicano.

Realidad familiar

“Nuestro objetivo es que esta discusión se traduzca en compromisos concretos de las empresas para fortalecer la agenda de los cuidados y abrir oportunidades reales de ascenso y liderazgo para las mujeres, quienes además de sus compromisos laborales cumplen con tareas de cuidado”, señaló Infestas.

Por su parte, García Nuche indicó que fortalecer prácticas empresariales que consideren la realidad familiar de las personas trabajadoras es un elemento clave para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos.

“Es un camino para construir espacios que reconozcan las realidades de las mujeres y les permitan crecer profesionalmente sin tener que elegir entre su carrera y sus responsabilidades familiares”.

El encuentro reunió a especialistas y líderes empresariales, entre ellas Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica; Amanda Van Hoet, socia asociada de McKinsey & Company en México; y Sofía Pérez Gasque, directora general de la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI).