Eduardo Graniello Pérez: Soft Skills que las PyMEs deben considerar

Las llamadas «Soft Skills» han tomado gran importancia en el ecosistema empresarial, ya que de estas depende el despegue y el éxito de las pequeñas y medianas empresas, según determinó el especialista Vicente Eduardo Graniello Pérez.

¿Por qué han tomado relevancia? 

Aunque parecen ser solo habilidades personales, las «Soft Skills» permiten obtener un panorama más claro en el que se van a desenvolver las empresas, además son determinantes para saber si un negocio llegará o no al siguiente nivel.

“Aunque se traten de habilidades personales, éstas también serán reflejo del tipo de empresa que se está conformando. Y por increíble que parezca, resultan ser el factor diferenciador y al que pocos emprendedores recurren al momento de introducirse en el mercado”, señala Graniello Pérez.

De acuerdo al especialista, estás son algunas de las «Soft Skills» que los emprendedores deben considerar importantes:

• Resiliencia
• Inteligencia emocional
• Capacidad organizativa
• Liderazgo
• Gestión de equipos
• Organización del tiempo
• Creatividad
• Comunicación
• Asertividad

En cuanto a la organización y gestión del tiempo, el experto recomienda recurrir al modelo de “La matriz de Covey” para la toma de decisiones, pues es común denominador entre las PyMEs no priorizar ni destinar bien los recursos al momento de la ejecución.

Este es un modelo sencillo de aplicar pero que sin duda, simplificará las labores y contribuirá a una mejor organización y reacción del equipo.

«Se trata de clasificar las labores en cuatro esquemas: urgente e importante; no urgente e importante; no importante y urgente, y no importante y no urgente. De esta manera, será mucho más fácil identificar cuáles son las tareas fundamentales en las que se tiene que invertir tiempo y cuáles carecen de valor, pues al final de la jornada le restarán productividad al equipo y a tu empresa”, puntualiza Eduardo Graniello.