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Alejandro Martínez Araiza exige equidad laboral real en el T-MEC

El secretario general del SNAC, Alejandro Martínez Araiza, alertó que el país enfrenta un rezago crítico en el cumplimiento de compromisos laborales frente a sus socios del T-MEC.

De acuerdo con el más reciente informe del Independent Mexico Labor Expert Board (IMLEB), la brecha no se origina en la falta de legislación, sino en la ausencia de mecanismos institucionales robustos y voluntad política suficiente para aplicarlos.

Brechas señaladas por el IMLEB

El documento, elaborado por especialistas laborales de Norteamérica, identifica deficiencias estructurales en:

  • Libertad sindical efectiva

  • Negociación colectiva auténtica

  • Capacidad de inspección laboral

  • Ejecución de sanciones y medidas correctivas

Para Alejandro Martínez Araiza, estos hallazgos confirman advertencias planteadas durante años: un marco normativo avanzado no basta sin supervisión real ni instituciones fortalecidas.

El reto de una relación trilateral equilibrada

Desde la entrada en vigor del T-MEC en 2020, el capítulo laboral ha sido uno de los más disputados debido a los mecanismos de revisión rápida.

El dirigente enfatiza que, mientras Estados Unidos demanda a México altos estándares, ese país no siempre cumple las reglas que exige a otros.

Un llamado a la reciprocidad: Alejandro Martínez Araiza

En conversaciones con autoridades mexicanas, el líder sindical propuso que:

  • Las obligaciones laborales del T-MEC se apliquen por igual a los tres países

  • México, Estados Unidos y Canadá gocen de las mismas facultades de revisión, sanción y auditoría

  • Ninguna nación quede exenta del escrutinio regional

Reformas urgentes para elevar el cumplimiento

El secretario general del SNAC plantea que México debe:

  • Reforzar la Inspección Federal del Trabajo

  • Aumentar el presupuesto y la independencia de las autoridades laborales

  • Garantizar sindicatos auténticos y autónomos

Para él, el cumplimiento laboral no debería interpretarse como imposición externa, sino como una oportunidad para impulsar condiciones justas y competitivas para la fuerza laboral mexicana.

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Redacción

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